Motinystės atostogos - lygybės teisės problemos ir reformos poreikis
Šiaurės Airijos lygybės teisė skiriasi nuo likusios Jungtinės Karalystės dalies, nes atsakomybė už antidiskriminacinių teisės aktų įgyvendinimą yra perduota Šiaurės Airijos Asamblėjai. Jungtinės Karalystės vyriausybė suderino savo antidiskriminacinius įstatymus viename konsoliduotame teisės akte – 2010 m. Lygybės įstatyme. Tuo tarpu Šiaurės Airijos Asamblėja priėmė daugybę teisės aktų, reglamentuojančių atskiras lygybės ir diskriminacijos sritis.
Kovos su diskriminacija teisės aktai taip pat buvo suderinti Airijos Respublikoje pagal Lygių galimybių įstatymus.
Suderinimo poveikis yra tas, kad juo užtikrinamas teisinis tikrumas ir apskritai supaprastinama antidiskriminacinė teisė. Šiuo metu Šiaurės Airijoje taikomas požiūris yra archajiškas ir toliau lemia nesąžiningą elgesį su asmenimis ir neteisingas pasekmes, ypač susijusias su nėščių moterų teisėmis darbo vietoje.
Nėštumas ir motinystė - teisė
Du pagrindiniai teisės aktai, reglamentuojantys šią sritį Šiaurės Airijoje, yra 1976 m. Nutarimas dėl diskriminacijos dėl lyties (Šiaurės Airija) ir 1999 m. Motinystės ir tėvystės atostogų taisyklės (Šiaurės Airija).
Šiuose teisės aktuose nustatyti pagrindiniai reikalavimai darbdaviams, susiję su vienodu darbo užmokesčiu ir vaiko priežiūros atostogomis. Nors teisės aktuose pakankamai aiškiai nustatyta motinystės atostogų trukmė ir bendrosios darbdavių pareigos, tačiau, palyginti su Jungtinės Karalystės teisės aktais, juose esama didelių trūkumų.
Šiaurės Airijos lygybės komisijos atliktas tyrimas atskleidė rimtų problemų, susijusių su tiesiogine ir netiesiogine nėščių moterų diskriminacija. 50 % apklausoje dalyvavusių moterų manė, kad motinystės atostogos neigiamai paveikė jų karjeros galimybes. Tarp neteisingo elgesio pavyzdžių buvo darbo sutarties nutraukimas, pareigų pakeitimas ir negautas atlyginimo padidinimas.
2010 m. Lygybės įstatyme motinystės ir nėštumo atostogų teisė išdėstyta daug paprasčiau. Tai naudinga, nes nespecialistai, pavyzdžiui, darbuotojai ir darbdaviai, gali lengvai orientuotis šios srities teisės aktuose. Be to, 2010 m. Lygybės įstatymu suteikiama didesnė apsauga motinystės atostogų išėjusioms moterims.
Pavyzdžiui, pagal 2010 m. Lygybės įstatymą nėščios darbuotojos darbo sutartyje aiškiai arba numanomai įtvirtinama "motinystės sąlyga", kurioje nurodoma, kad apskaičiuojant su motinyste susijusį darbo užmokestį turi būti atsižvelgta į bet kokį darbo užmokesčio padidėjimą, kurį ji gauna arba būtų gavusi, jei nebūtų išėjusi atostogų. Be to, bet kokia premija, kurią darbuotoja būtų turėjusi teisę gauti, turi būti mokama tuo metu, kai ji būtų ją gavusi, jei nebūtų buvusi motinystės atostogose.
Teisėkūros reforma
Esama svarių argumentų, kad Šiaurės Airijos antidiskriminacinė teisė turėtų būti suderinta viename konsoliduotame teisės akte. Dabartinės problemos, susijusios su diskriminacija dėl nėštumo ir motinystės, yra painių ir pasenusių teisės aktų, kuriais labai sunku orientuotis ir darbdaviams, ir darbuotojams, požymis.
2008 m. Jungtinių Tautų Moterų diskriminacijos panaikinimo komitetas atliko tyrimą dėl moterų padėties Jungtinėje Karalystėje. Ataskaitoje buvo iškelta nemažai klausimų, susijusių su diskriminacija, ir rekomenduota parengti vieningą lygybės įstatymą. 2010 m. Lygybės įstatymas buvo priimtas po dvejų metų ir pasirodė esąs labai veiksmingas ginant moterų teises, ypač motinystės atostogų srityje.
Šiaurės Airijos asamblėja neatnaujino ir nesuderino savo lygybės teisės aktų, todėl neatsiliko nuo pokyčių kitose jurisdikcijose.
Šiaurės Airijoje būtina įgyvendinti vieną suderintą lygybės įstatymą, kad būtų užtikrinta vienoda visų piliečių apsauga ir sumažinti teisės skirtumai, palyginti su kitomis Jungtinės Karalystės ir Airijos dalimis.
Ypač svarbu, kad būtų sprendžiamas nėštumo ir motinystės teisių klausimas ir kad jis atitiktų 2010 m. Lygybės akte nustatytus standartus.