Pretenzijos dėl nelaimingų atsitikimų darbe

Šiaurės Airijoje ir Airijos Respublikoje darbdaviai privalo rūpintis savo darbuotojais ir užtikrinti, kad jie būtų apsaugoti nuo nereikalingos rizikos susižeisti darbo vietoje. Jei ši pareiga pažeidžiama, neišvengiamai padidėja rizika susižaloti darbo vietoje.

About Service

"P.A Duffy & Co Solicitors Belfast" atstovauja darbuotojams bylose dėl nelaimingų atsitikimų darbe Airijoje ir Šiaurės Airijoje. Mūsų asmeninių sužalojimų komanda yra patyrusi, supratinga ir užjaučianti, todėl nenuilstamai dirbs jūsų vardu, kad užtikrintų jums priklausančią kompensaciją už tai, kas įvyko.

Kai kurie iš pagrindinių sveikatos ir saugos reikalavimų, kuriuos darbdaviai privalo užtikrinti, yra šie;

užtikrinti saugią darbo aplinką darbuotojams ir darbdavio patalpų lankytojams.
Užtikrinti, kad pagal 2000 m. Sveikatos ir saugos darbe vadybos nuostatų (NI) 3 straipsnio 1 dalį būtų atliktas tinkamas rizikos vertinimas. Šiame teisės akte visiems darbdaviams nustatytas reikalavimas tinkamai įvertinti darbuotojų sveikatai ir saugai kylančią riziką.
Užtikrinti, kad darbuotojai būtų aprūpinti asmeninėmis apsaugos priemonėmis pagal 1999 m. Darbo priemonių aprūpinimo ir naudojimo taisyklių (NI) 5 straipsnio 1 dalį. Šiame teisės akte visiems darbdaviams nustatytas reikalavimas užtikrinti, kad darbo priemonės būtų prižiūrimos, efektyviai veikiančios ir gerai suremontuotos.
Užtikrinti, kad visi darbuotojai būtų tinkamai ir nuolat mokomi sveikatos ir saugos darbo vietoje.
Užtikrinti, kad būtų įdiegti būtini saugos mechanizmai.
užtikrinti, kad prireikus būtų vykdoma tinkama priežiūra.

Kaip galime padėti

If you decide that you want to make a claim for compensation following an accident at work, you can arrange an appointment with one of our personal injury solicitors and they will walk you through the claims process. If you are unsure whether you can claim against your employer, or your workplace accident caused a serious or long-term injury, our guides on whether you can sue your employer for an accident at work and whether you can claim for a serious injury may help. The claims process can vary but will generally take the following format:

Nemokama pirminė konsultacija - susitiksime su nukentėjusiu klientu ir išklausysime jo nurodymus dėl nelaimingo atsitikimo darbe. Taip pat pasinaudosime šia galimybe ir patarsime klientams dėl sėkmės perspektyvų pagal jų pateiktus nurodymus.
Raštas dėl pretenzijos - remdamiesi jūsų pateiktais nurodymais išsiųsime laišką jūsų darbdaviui, kuriame išdėstysime nelaimingo atsitikimo aplinkybes ir pabrėšime savo įtarimus dėl aplaidumo ir teisės aktais nustatytų pareigų pažeidimo. Tuomet darbdavio draudimo bendrovė bus įtraukta į protokolą ir mes su ja palaikysime ryšį visame tolesniame susirašinėjime.
Medicininiai įrodymai - jei nukentėjęs klientas dėl nelaimingo atsitikimo kreipėsi į ligoninę ar šeimos gydytoją, mes gausime šias pažymas. Tada pasirūpinsime, kad mūsų klientą apžiūrėtų medicinos specialistas konsultantas, kuris pateiks ataskaitą apie jo sužalojimus.
Sprendimas dėl atsakomybės - darbdavio draudimo bendrovė turi baigti atsakomybės tyrimą maždaug per 3 mėnesius nuo laiško apie pretenziją išsiuntimo. Jei atsakomybė bus pripažinta, pradėsime derybas dėl susitarimo, o mūsų advokatai pasinaudos savo patirtimi, kad užtikrintų, jog gausite jūsų nuostolius atitinkančią kompensaciją. Bus atsižvelgta į patirtus sužalojimus ir bet kokius finansinius nuostolius, įskaitant negautas pajamas.
Teismo procesas - jei atsakomybė buvo paneigta ir manome, kad verta tęsti bylą, iškelsime bylą prieš jūsų darbdavį, kad būtų išieškota kompensacija. Teismo procesas taip pat gali būti pradėtas, jei manome, kad draudimo bendrovės siūloma kompensacija nėra pakankama. Mūsų ekspertai teisininkai patars klientams apie jų galimybes, tačiau galutinį sprendimą visada priims klientas ir mes užtikrinsime, kad jo pageidavimai būtų vykdomi visą žalos atlyginimo proceso metu.

DUK

Ieškinio dėl nelaimingo atsitikimo darbe atveju kompensacija gali skirtis priklausomai nuo kelių veiksnių, įskaitant sužalojimų sunkumą, nelaimingo atsitikimo aplinkybes ir jūsų jurisdikcijoje galiojančius darbuotojų kompensavimo įstatymus. Tačiau kompensacija paprastai apima toliau išvardytų rūšių žalą;