Motinystės atostogos - lygybės teisės problemos ir reformos poreikis
Lygybės teisė Šiaurės Airijoje skiriasi nuo likusios Jungtinės Karalystės dalies, nes antidiskriminacinių teisės aktų įgyvendinimas perduotas Šiaurės Airijos asamblėjai. JK vyriausybė suderino savo antidiskriminacinius įstatymus į vieną konsoliduotą teisės aktą - 2010 m. Lygybės aktą. Tuo tarpu Šiaurės Airijos asamblėja priėmė daugybę teisės aktų, reglamentuojančių atskiras lygybės ir diskriminacijos sritis.
Kovos su diskriminacija teisės aktai taip pat buvo suderinti Airijos Respublikoje pagal Lygių galimybių įstatymus.
Suderinimo poveikis yra tas, kad juo užtikrinamas teisinis tikrumas ir apskritai supaprastinama antidiskriminacinė teisė. Šiuo metu Šiaurės Airijoje taikomas požiūris yra archajiškas ir toliau lemia nesąžiningą elgesį su asmenimis ir neteisingas pasekmes, ypač susijusias su nėščių moterų teisėmis darbo vietoje.
Nėštumas ir motinystė - teisė
Šią sritį Šiaurės Airijoje reglamentuoja du pagrindiniai teisės aktai: 1976 m. Įsakymas dėl diskriminacijos dėl lyties (Šiaurės Airijoje) ir 1999 m. Motinystės ir vaiko priežiūros atostogų nuostatai (Šiaurės Airijoje).
Šiuose teisės aktuose nustatyti pagrindiniai reikalavimai darbdaviams, susiję su vienodu darbo užmokesčiu ir vaiko priežiūros atostogomis. Nors teisės aktuose pakankamai aiškiai nustatyta motinystės atostogų trukmė ir bendrosios darbdavių pareigos, tačiau, palyginti su Jungtinės Karalystės teisės aktais, juose esama didelių trūkumų.
Šiaurės Airijos lygybės komisijos atlikto tyrimo metu buvo nustatyta, kad kyla didelių problemų dėl tiesioginės ir netiesioginės nėščių moterų diskriminacijos. 50 % tyrime dalyvavusių moterų manė, kad motinystės atostogos neigiamai paveikė jų karjeros galimybes. Kai kurie iš nesąžiningo elgesio pavyzdžių buvo darbo sutarties nutraukimas, pareigų pakeitimas ir atlyginimo padidinimo praradimas.
2010 m. Lygybės įstatyme motinystės ir nėštumo atostogų teisė išdėstyta daug paprasčiau. Tai naudinga, nes nespecialistai, pavyzdžiui, darbuotojai ir darbdaviai, gali lengvai orientuotis šios srities teisės aktuose. Be to, 2010 m. Lygybės įstatymu suteikiama didesnė apsauga motinystės atostogų išėjusioms moterims.
Pavyzdžiui, pagal 2010 m. Lygybės įstatymą nėščios darbuotojos darbo sutartyje aiškiai arba numanomai įtvirtinama "motinystės sąlyga", kurioje nurodoma, kad apskaičiuojant su motinyste susijusį darbo užmokestį turi būti atsižvelgta į bet kokį darbo užmokesčio padidėjimą, kurį ji gauna arba būtų gavusi, jei nebūtų išėjusi atostogų. Be to, bet kokia premija, kurią darbuotoja būtų turėjusi teisę gauti, turi būti mokama tuo metu, kai ji būtų ją gavusi, jei nebūtų buvusi motinystės atostogose.
Teisėkūros reforma
Esama svarių argumentų, kad Šiaurės Airijos antidiskriminacinė teisė turėtų būti suderinta viename konsoliduotame teisės akte. Dabartinės problemos, susijusios su diskriminacija dėl nėštumo ir motinystės, yra painių ir pasenusių teisės aktų, kuriais labai sunku orientuotis ir darbdaviams, ir darbuotojams, požymis.
2008 m. Jungtinių Tautų Moterų diskriminacijos panaikinimo komitetas išnagrinėjo, kaip Jungtinėje Karalystėje elgiamasi su moterimis. Ataskaitoje buvo iškelta nemažai su diskriminacija susijusių klausimų ir rekomenduota parengti bendrą lygybės teisės aktą. Po dvejų metų buvo priimtas 2010 m. Lygybės įstatymas, kuris labai veiksmingai apsaugojo moterų teises, ypač susijusias su motinystės atostogomis.
Šiaurės Airijos asamblėja neatnaujino ir nesuderino savo lygybės teisės aktų, todėl neatsiliko nuo pokyčių kitose jurisdikcijose.
Šiaurės Airijoje būtina įgyvendinti vieną suderintą lygybės įstatymą, kad būtų užtikrinta vienoda visų piliečių apsauga ir sumažinti teisės skirtumai, palyginti su kitomis Jungtinės Karalystės ir Airijos dalimis.
Ypač svarbu, kad būtų sprendžiamas nėštumo ir motinystės teisių klausimas ir kad jis atitiktų 2010 m. Lygybės akte nustatytus standartus.