Atsakomybė per atstovą - gilesnis darbo santykių supratimas
Kas yra netiesioginė atsakomybė?
Vicarinė atsakomybė yra civilinis deliktas, dažniausiai atsirandantis darbdavio ir darbuotojo santykiuose. Ji atsiranda tada, kai darbuotojas, dirbdamas pagal darbo sutartį arba atlikdamas savo darbines pareigas, padaro deliktą, vadinamą neatsargia veika arba civiliniu deliktu, kitam trečiajam asmeniui. Tokiu atveju darbdavys dažnai laikomas subsidiariai atsakingu trečiajai šaliai, o ne darbuotojui. Tuomet ieškinys pareiškiamas tarp nukentėjusios trečiosios šalies ir darbdavio.
Darbuotojo prieš trečiąją šalį padarytą veiką paprastai sankcionuoja darbdavys, todėl darbdavys paprastai yra visiškai atsakingas. Darbdavys - tai asmuo arba organizacija, kurioje darbuotojas dirba. Darbdavys suteikia ir kontroliuoja darbuotojui teikiamą darbą ir paprastai moka jam darbo užmokestį už atliktą darbą.
Kokie yra netiesioginės atsakomybės elementai?
Yra trys pagrindiniai elementai, kurie turi būti tenkinami, kad būtų galima nustatyti ir taikyti netiesioginę atsakomybę.
Deliktą padariusio asmens ir atsakovo darbo santykiai
Delikto padarymas - paprastai dėl neatsargumo arba sumušimo.
Įvyksta darbo metu arba vykdant verslo veiklą.
Darbuotojas ir nepriklausomas rangovas
Darbdavys atsako tik už savo darbuotojo, o ne nepriklausomo rangovo neteisėtus veiksmus. Todėl labai svarbu juos atskirti.
Darbuotojas
Darbuotojas - tai asmuo, kuris pagal sutartį atlieka darbą ar pareigas kitam asmeniui ar organizacijai. Darbdaviui būdinga tai, kad jis kontroliuoja atliekamą darbą ir jo atlikimo būdą, o ne nurodo darbuotojui, kokią užduotį jis turi atlikti. Metodas pasirenkamas, taigi darbdavys nustato kontrolės elementą.
Darbuotojas įsitraukia į verslą ir turi galimybę dalytis pelnu, jam mokamas reguliarus atlyginimas. Paprastai jie aprūpinami įrankiais, neformatu arba transporto priemone. Jie taip pat turi atvykti į darbą nustatytu laiku ir nustatytoje vietoje.
Nepriklausomas rangovas
Nepriklausomas rangovas paprastai nėra suinteresuotas darbdavio verslu ir gauna atlyginimą už atliktą darbą. Jis paprastai pats apsirūpina įrankiais, uniforma ar transporto priemone, pats nustato darbo laiką ir metodus.
Kada darbdavys neatsako už padarytą žalą?
Kartais netiesioginė atsakomybė neatsiranda, jei darbuotojas buvo be automobilio arba jei jis turėjo motyvą. Darbuotojas gali būti laikomas nevykdančiu savo darbo funkcijų, jei jis veikė sąmoningai arba taip, kaip draudė darbdavys. Šiuo atveju gali būti naudinga klausti, "ką darbuotojas buvo pasamdytas daryti", o ne kas buvo padaryta.
Pasivaikščiojimai ir išvykos, vadinamieji "pasilinksminimai", yra ne darbo metu, todėl darbdavys nebus laikomas atsakingu, jei darbuotojas pats pasilinksmino. Tai gali būti kelionė į darbą ir iš darbo.
Byloje N prieš Mersisaido policijos vyriausiąjį konsteblį Teismas nusprendė, kad konsteblis nėra subsidiariai atsakingas už savo darbuotojo, policininko, įvykdytą užpuolimą. Policininkas tiesiog pasinaudojo savo padėtimi, kad įvykdytų užpuolimą, kuris šioje situacijoje vadinamas "muštynėmis". Buvo nuspręsta, kad policininko veiksmai nebuvo glaudžiai susiję su jo darbu, todėl jo darbdaviui negalėjo būti taikoma netiesioginė atsakomybė. Nors tai yra pavyzdys bylos, susijusios su netiesiogine atsakomybe ir policija, bendrieji netiesioginės atsakomybės principai yra svarbūs visiems darbdavio ir darbuotojo santykiams.
Žalos atlyginimas
Kai darbdavys atlygino žalą trečiajai šaliai, jis gali reikalauti žalos atlyginimo iš darbuotojo, kuris veikė viršydamas savo darbo pareigas arba pademonstravo netinkamą elgesį. Taip buvo byloje Lister prieš Romford Ice, kurioje buvo nuspręsta, kad darbdavys turi teisę reikalauti iš savo aplaidaus darbuotojo atlyginti žalą, kurią jis sumokėjo nukentėjusiai trečiajai šaliai. Žalos atlyginimas bus pasirenkamas ir jo bus siekiama tik išimtiniais tyčinio netinkamo elgesio arba sąmokslo atvejais.