Pagrindiniai sėkmingo ieškinio dėl profesinės klausos praradimo žingsniai
Su darbu susijęs klausos praradimas yra viena iš labiausiai paplitusių profesinių traumų. Tokio pobūdžio ieškiniai ypač dažni Šiaurės Airijoje, kur kadaise klestėjusi laivų statybos ir aviacijos pramonė paliko ilgalaikį palikimą - darbuotojai kenčia nuo triukšmo sukeltų klausos problemų.
Darbdaviai privalo rūpintis saugia darbo aplinka savo darbuotojams. Pastaraisiais metais darbdavių pareigos tapo griežtesnės, o dabartiniai teisės aktai - 2006 m. Triukšmo darbe kontrolės nuostatai (Šiaurės Airija) - darbdaviams kelia aukštus reikalavimus. Tai teigiamas žingsnis siekiant užtikrinti, kad darbuotojai nepatirtų nereikalingos triukšmo sukeltų traumų rizikos.
Deja, per pastaruosius 30 metų tūkstančiai darbuotojų jau buvo veikiami pernelyg didelio triukšmo darbo vietoje. Daugelis šių darbuotojų tik dabar pradeda patirti klausos problemų. Šio 5 žingsnių vadovo tikslas - padėti asmenims, nukentėjusiems nuo triukšmo sukelto klausos praradimo, suprasti ir orientuotis ieškinių teikimo procese.
Diagnozės ir sužalojimo priežasties nustatymas
Daugelis žmonių, kurie susiduria su klausos sutrikimais, juos laiko senatve arba tiesiog natūraliu reiškiniu. Svarbu kreiptis į gydytoją, kad, pirma, diagnozuotų klausos problemą ir, antra, nustatytų galimą klausos problemos priežastį. Ypač svarbu informuoti savo šeimos gydytoją arba gydantį gydytoją, jei esate buvę pernelyg didelio triukšmo darbo vietoje.
Jei gydytojas mano, kad yra ryšys tarp jūsų darbo (arba buvusio darbo) ir klausos problemų, galite pateikti prašymą dėl kompensacijos. Šiuo atveju svarbu nedelsiant kreiptis į teisininką.
Eksperto medicininės ataskaitos gavimas
Po pirminės konsultacijos su vienu iš mūsų advokatų, atsakingų už asmens sužalojimą, mes pasirūpinsime, kad jus apžiūrėtų LOR specialistas, kuris pateiks ataskaitą, kurioje bus išsamiai aprašytas sužalojimo lygis ir tai, ar jis gali būti susijęs su jūsų darbu.
Tai labai svarbus etapas, nes norint sėkmingai patenkinti ieškinį, reikalingi patvirtinamieji medicininiai įrodymai. Medicinos ekspertas gali 100 proc. žalos priskirti tam tikram darbo laikotarpiui arba nustatyti, kad dalis klausos praradimo buvo susijusi su darbu, o dalis - su natūraliomis priežastimis. Kiekviena ataskaita priklausys nuo individualių kiekvienos bylos aplinkybių.
Įdarbinimo paieška
Klientai dažnai mūsų klausia, ar jie vis dar gali pateikti reikalavimą dėl kompensacijos, jei žalą patyrė seniai, pavyzdžiui, prieš 20 metų. Atsakymas paprastas - taip. Dauguma bylų dėl asmens sužalojimo turi būti iškeltos per trejus metus nuo sužalojimo dienos, o ieškinius dėl triukšmo sukelto klausos praradimo galima pareikšti per trejus metus nuo tos dienos, kai nustatomas ryšys tarp jūsų klausos praradimo ir buvusio darbo.
Dėl ilgo laiko tarpo nuo poveikio iki ieškinio pateikimo daugelis darbdavių atsakovų gali nebeegzistuoti. Tačiau ieškinys vis tiek gali būti pareikštas bet kuriam jų draudimo paslaugų teikėjui, kuris buvo tuo metu, kai įvyko nelaimingas atsitikimas.
Mūsų advokatai paprašys jūsų pateikti išsamų visų buvusių darbdavių sąrašą, kad jiems ir (arba) jų draudimo paslaugų teikėjams būtų pranešta apie jiems pareikštą ieškinį.
Atsakomybės nustatymas
Mūsų asmens sužalojimo advokatai išsiųs ieškinį atitinkamam atsakovui ar atsakovams ir suteiks jiems laiko atsakymui pateikti. Tuomet draudimo bendrovė atliks tyrimą ir pripažins arba paneigs atsakomybę.
Kiekvienos bylos faktai bus skirtingi, tačiau paprastai mes įrodinėjame, kad mūsų kliento darbdavys pažeidė savo pareigą užtikrinti saugią darbo aplinką. Tai gali būti ir tinkamų asmeninių apsaugos priemonių, pavyzdžiui, ausinių, nesuteikimas.
Šiame etape taip pat gali būti prašoma pateikti ankstesnius dokumentus, pavyzdžiui, rizikos vertinimus, decibelų rodmenis ir mokymo įrašus.
Atsiskaitymas
Jei atsakomybė bus pripažinta, bandysime susitarti dėl tinkamo atlyginimo, atsižvelgiant į patirtus sužalojimus, įskaitant visus dėl sužalojimų patirtus finansinius nuostolius. Tai apima kompensaciją už buvusias ir būsimas negautas pajamas.
Jei atsakomybė ginčijama, jei byla bus pakankamai pagrįsta, pradėsime teisminį procesą. Tuomet turėsime įtikinti teisėją, kad atsakovas darbdavys (-iai) pažeidė savo pareigą rūpintis mūsų klientu ir sukėlė arba prisidėjo prie kliento klausos problemų. Žinoma, taip pat yra galimybė pasiekti neteisminį susitarimą be teismo proceso.