Koronavirusas - kokios taisyklės taikomos, jei esate laikinai atleistas iš darbo?
Jei esate vienas iš darbuotojų, kurių paprašyta išeiti į atostogas, svarbu žinoti savo teises.
Koronaviruso protrūkis
Dėl koronaviruso protrūkio ekonomika patyrė didžiulę įtampą, nes visoje šalyje buvo uždarytos įmonės, kad būtų išvengta viruso plitimo. Po diskusijų su profesinėmis sąjungomis vyriausybė skiria milijardus svarų sterlingų atostogų programai, pagal kurią mokesčių mokėtojai įmonėms skirs 80 proc. laikinai atleistų darbuotojų darbo užmokesčio. Tai turėtų sustabdyti nuo nuolatinio darbuotojų atleidimo tas įmones, kurios patiria nuosmukį. Taip bus užtikrinta, kad daugiau darbuotojų turėtų pakankamai pinigų savo sąskaitoms apmokėti, o įmonės turės geras galimybes padidinti veiklą, kai paklausa vėl padidės. Tačiau nors darbo vietų apsaugos priemonės yra sveikintinos, svarbu, kad darbdaviai, siųsdami darbuotojus atostogų, laikytųsi taisyklių. Jei esate vienas iš darbuotojų, kurių buvo paprašyta išeiti atostogų, įsitikinkite, kad žinote savo teises. Nepaisant to, kad vyriausybė neseniai paskelbė gaires, kaip ši sistema veiks (nuoroda toliau), vis dar yra daug neatsakytų klausimų apie šią sistemą. https://www.gov.uk/guidance/claim-for-wage-costs-through-the-coronavirus-job-retention-scheme Tačiau dabar žinome tik tiek:
Vadovai privalo laikytis taisyklių
Vadovai negali tiesiog išleisti darbuotojų į prastovas ar sutrumpinti darbo laiką.
Darbuotojas laikomas atleistu iš darbo tam tikrą savaitę, jei darbdavys neturi pakankamai darbo vietos darbuotojui ir dėl to jam nemokamas darbo užmokestis. (1996 m. Užimtumo teisių įstatymo 147 straipsnio 1 dalis).
Kas nurodyta jūsų sutartyje?
Jei jūsų sutartyje numatyta darbdavio teisė įvesti atleidimą iš darbo, jis gali tai padaryti. Tačiau tai turi būti daroma protingam laikotarpiui, o ne neribotam laikui. Į darbdavių ir profesinių sąjungų kolektyvines sutartis paprastai įtraukiama nuostata dėl minimalių išmokų, jei darbuotojai tam tikram laikotarpiui atleidžiami iš darbo. Jei sutartyje to nėra, darbdaviui reikia jūsų raštiško, informuoto sutikimo. Be to, jis turi aiškiai nurodyti, kuriam laikui bus atleistas darbuotojas. Atleidimas iš darbo turi būti nuolat peržiūrimas, o jei jis trunka ilgiau, nei numatyta, darbdavys turi prašyti papildomo sutikimo.
Kas nutiks, jei tai nėra jūsų kontaktų sąraše ir jūs pasakysite "ne"?
Jei darbuotojas ar jo profesinė sąjunga prieštarauja atleidimui iš darbo, darbdavys negali jo tiesiog primesti. Jei darbuotojai sako "ne", o darbdavys bando daryti spaudimą, darbuotojai gali atsistatydinti ir pareikalauti neteisėto konstruktyvaus atleidimo iš darbo, taip pat gali reikalauti įstatymu nustatytos išeitinės išmokos. Arba jie gali tęsti darbą, bet reikalauti sumokėti trūkstamą darbo užmokestį pagal įstatymus dėl neteisėto darbo užmokesčio išskaičiavimo. Tai ypač naudinga, jei neturite dvejų metų darbo stažo, reikalingo reikalavimui dėl nesąžiningo konstruktyvaus atleidimo iš darbo pareikšti.
Kiek gausiu atlyginimo?
Vyriausybė atleistiems darbuotojams padengs 80 proc. darbo užmokesčio išlaidų. Ji taip pat padengs darbdavio išlaidas, pavyzdžiui, jų valstybinio socialinio draudimo ir pensijų įmokas, kurios yra minimalios pagal įstatymą. Ji padengs tik pagrindinį darbo užmokestį, o ne komisinius mokėjimus, ir jos dydis neviršys 2 500 svarų sterlingų per mėnesį. Tai reiškia, kad šiuo metu gaunančiųjų priemokas už vienetinį darbą pajamos gerokai sumažėtų. Darbdaviai gali ir, mūsų nuomone, turėtų, jei gali sau tai leisti, padidinti darbo užmokestį iki 100 proc. Jei jūsų darbo užmokestis kinta, darbdavys gali prašyti kompensuoti didesnį iš praėjusių metų to paties mėnesio darbo užmokesčio arba 2019-20 mokestinių metų vidutinį mėnesinį darbo užmokestį.
Kam ji taikoma?
Darbuotojai, kuriems mokamas darbo užmokestis pagal "Pay as You Earn" (tikėtina, kad tarp jų bus nemažai agentūrinių darbuotojų ir asmenų, dirbančių pagal "nulinio darbo laiko" susitarimus). Jie turi būti įtraukti į organizacijos darbo užmokesčio sąrašą 2020 m. vasario 28 d. Sistema taip pat taikoma darbuotojams, atleistiems iš darbo nuo 2020 m. vasario 28 d., jei darbdavys juos vėl įdarbina. Tačiau šiuo metu ši sistema nebus taikoma tiems darbuotojams, kurie pradėjo dirbti sutrumpintu darbo laiku. Šių darbuotojų darbo užmokestis nebus padidintas iki įprasto lygio.
O kaip dėl savarankiškai dirbančių asmenų?
Savarankiškai dirbantiems asmenims (arba bent jau daugumai jų) taikoma atskira savarankiškai dirbančių asmenų pajamų rėmimo schema.
Kaip darbdaviai nusprendžia, kas išeina į prastovą?
Darbdaviai turi taikyti sąžiningą darbuotojų atrankos į atostogas procesą ir aiškiai nurodyti, kodėl priima tam tikrus sprendimus. Jie turi būti atsargūs, kad tiesiogiai ar netiesiogiai nediskriminuotų tam tikrų darbuotojų grupių, kurias saugo lygybės įstatymas. Pavyzdžiui, jie negali nuspręsti atostogauti dėl darbuotojo rasės arba dėl to, kad jis yra nėščias, nes tai būtų tiesioginė diskriminacija. Taip pat jos neturėtų prašyti neįgalių darbuotojų sutikti su laikinu atleidimu iš darbo, kad išvengtų pagrįstų pritaikymų, kurie leistų jiems toliau dirbti dabartinio protrūkio metu. Netiesioginės diskriminacijos pavyzdys galėtų būti darbuotojų atranka atostogoms dėl jų priežiūros įsipareigojimų, t. y. dėl darbuotojų grupės, kurioje moterų yra daugiausia.
Turiu du darbus. Jei iš vieno darbo būsiu atleistas, kas bus su kitu?
Kiekviena atostogų tvarka taikoma vienam jūsų atliekamam darbui. Taigi galite toliau dirbti vieną darbą, nors esate išleistas iš kito darbo. Darbo užmokesčio riba taikoma kiekvienam darbdaviui atskirai.
Ar gali darbdavys duoti man darbo per atostogas?
Ne. Darbuotojas, kurio atostogos nutrauktos, gali dalyvauti savanoriškoje veikloje ar mokymuose, jei tai nesuteikia paslaugų jo darbdaviui ir nesukuria jam pajamų. Tačiau jei esate paprašytas dalyvauti mokymuose, jums turi būti mokamas ne mažesnis nei minimalus darbo užmokestis / nacionalinis pragyvenimo minimumas, net jei tai yra daugiau nei 80 proc. darbo užmokesčio, kurį subsidijuos vyriausybė.