Ar darbe su manimi elgiamasi neteisingai?
Nors kiekvienas atvejis yra skirtingas, dažniausiai pasitaikantys nesąžiningo elgesio atvejai gali būti tokie: nevienodas darbo užmokestis, kai, pavyzdžiui, moteriai už tą patį darbą mokamas mažesnis atlyginimas nei kolegai vyrui, patyčios darbe, kai darbuotojo darbinis gyvenimas tampa nepakenčiamas ir daromas spaudimas atsistatydinti, taip pat diskriminacija dėl lyties, rasės, negalios ar seksualinės orientacijos. Moterų, kurioms gresia atleidimas iš darbo prieš motinystės atostogas, jų metu ar po jų ir kurios mano, kad atleidimo iš darbo proceso rezultatai yra iš anksto nulemti ir nėra nuoširdūs, diskriminacija, atrodo, yra reali ir neišnykstanti problema.
Nesąžiningas elgesys
Tačiau nesąžiningas elgesys pasitaiko ne tik su moterimis. Vyrams gali būti keliami pernelyg dideli reikalavimai darbe, todėl jie gali patirti nesėkmę. Arba jie gali būti atstumiami darbe arba išstumiami iš darbo ir nekviečiami į svarbius ir aktualius susitikimus. Jie gali manyti, kad yra konstruktyviai atleisti iš darbo.
Net ir tie darbuotojai, kurie mano, kad elgiasi teisingai, pranešdami apie įmonėje daromus pažeidimus, gali susidurti su problemomis. Nors daugelis įmonių gali atvirai skatinti atvirą ir nekaltumo kultūrą, darbdaviai ne visada tinkamai reaguoja į pranešimus apie pažeidimus, todėl asmuo, pranešęs apie pažeidimą, gali būti laikomas kaltuoju.
Ką daryti, jei manote, kad darbe su jumis elgiamasi neteisingai
Nors kiekvienas atvejis yra skirtingas, yra keletas svarbių dalykų, į kuriuos reikia atsižvelgti prieš imantis veiksmų, jei manote, kad su jumis nesąžiningai elgiamasi darbe:
(1) Žinokite savo teises: ne tik patikrinkite savo darbo sutartį, bet ir susipažinkite su įmonės politika drausminių ir skundų, patyčių ir priekabiavimo, lygių galimybių ir pranešimų apie pažeidimus klausimais. Tai turėtų padėti lengviau nustatyti, ar su jumis elgiamasi neteisingai.
(2) Tvarkykite įrašus: diskretiškai registruodami įvykius, el. laiškus, datas, laiką ir pokalbius, susijusius su jūsų gydymu, galėsite lengviau argumentuoti savo argumentus.
(3) Kreipkitės patarimo : dauguma gerų advokatų nemokamai telefonu jums nemokamai pasakys, kokios yra jūsų teisės plačiąja prasme ir ar turite reikalavimo teisę.
(4) Apsvarstykite galimybę pateikti prašymą dėl subjekto prieigos: pagal Duomenų apsaugos įstatymą už nedidelę kainą galite paprašyti visų darbdavio turimų jūsų asmens duomenų kopijų. Tai gali būti kitų darbuotojų elektroniniai laiškai apie jus, žmogiškųjų išteklių įrašai, telefoninių pokalbių išklotinės ir susitikimų, kuriuose apie jus buvo kalbama, protokolai. Tai turėtų būti tikslinis prašymas, apimantis konkretų laikotarpį.
(5) Veikite greitai, bet neskubėkite : daugeliu atvejų yra nustatytas trijų mėnesių terminas, per kurį galima pareikšti ieškinį darbo teismui. Šis svarbus terminas nėra plačiai žinomas. Darbuotojai neturėtų laukti, kol bus išnaudotos vidaus procedūros, ir tik tada imtis veiksmų.
(6) Negalima atsistatydinti iš pareigų iš karto: nors gali kilti didelė pagunda pasitraukti iš darbo ir po to iškelti bylą, tai yra bloga idėja, nebent atsistatydinimo rašte aiškiai nurodysite, kad manote, jog buvote konstruktyviai atleistas ir kad darbdavys pažeidė jūsų darbo sutartį. Laiške tai nurodykite labai aiškiai.