Nelaimingas atsitikimas darbe? Paaiškinta netiesioginė atsakomybė
Nelaimingas atsitikimas darbe
Ilgą laiką galiojęs bendrosios teisės principas atsakomybė už žalą dažnai yra svarbiausias dalykas, pateikiant reikalavimą dėl kompensacijos už nelaimingą atsitikimą darbe. Iš esmės subsidiarinė atsakomybė reiškia, kad nukentėjusieji dėl nelaimingo atsitikimo darbe gali pareikšti ieškinį savo darbdaviui, o ne žalą padariusiam asmeniui. Kad darbdavys galėtų būti laikomas atsakingu, reikia nustatyti keletą netiesioginės atsakomybės elementų.
Darbuotojo ir darbdavio santykiai
Pirmasis kriterijus, kurį reikia atitikti, yra tas, kad tarp šalių turi būti konkretūs darbuotojo ir darbdavio santykiai. Tai gali būti įrodoma galiojančia darbo sutartimi, tačiau tai nėra absoliutus reikalavimas nustatant, kad santykiai egzistuoja. Nelaimingo atsitikimo darbe byloje teismas savo nuožiūra nustatys, ar tarp darbuotojo ir darbdavio egzistuoja santykiai, ar ne. Darbdavio vykdomos kontrolės laipsnis yra vienas iš netiesioginės atsakomybės kriterijų. Jis bus taikomas ne tokiose paprastose bylose, kai kyla neaiškumų dėl to, ar tarp šalių egzistuoja santykiai. Ginčų dažnai gali kilti, kai darbdavio ir darbuotojo santykiams netaikomas tradicinis požiūris. Dažnas pavyzdys - kai darbdaviui dirba nepriklausomas rangovas. Tokiais atvejais paprastai tikrinama, ar tas asmuo buvo įdarbintas pagal "paslaugų sutartį", ar pagal "paslaugų sutartį". Nustatant, ar egzistuoja darbuotojo ir darbdavio santykiai, nėra apibrėžto požiūrio. Teismas kiekvienu konkrečiu atveju atsižvelgs į daugybę veiksnių.
Delikto padarymas
Antrasis kriterijus, kuris turi būti tenkinamas, yra tas, kad darbdavys padarė deliktą (pažeidimą). Nelaimingo atsitikimo darbe atveju padarytas "pažeidimas" dažnai būna aplaidumas arba teisės aktais nustatytų pareigų pažeidimas. Neatsargumo deliktą sudaro trys elementai;
darbuotojui turi būti taikoma teisinė pareiga rūpintis darbuotoju.
buvo padarytas pareigų pažeidimas ir
dėl pažeidimo darbuotojas turėjo patirti žalą.
Darbo aplinkoje dažniausiai pasitaikantys aplaidumo pavyzdžiai;
darbdavys neįvertino rizikos.
neaprūpinimas apsauginėmis priemonėmis.
tinkamo mokymo nesuteikimas.
neužtikrino priežiūros ir;
neužtikrina darbuotojams saugios darbo aplinkos.
Praktiškai tai gali būti taikoma įvairiems scenarijams. Pavyzdžiui, staliaus pameistrys pirmąją savaitę dirba statybų aikštelėje. Viršininkas paprašė jo dirbti su hidrauliniu pjūklu, nors jis nebuvo apmokytas. Jis praranda pjūklo kontrolę ir perpjauna kolegos darbuotojo ranką. Tai būtų labai aiškus tinkamo apmokymo nebuvimo pavyzdys, todėl darbdavys bus laikomas aplaidžiu. Šiuo atveju darbdavys taip pat pažeis savo įstatyminę pareigą pagal 1999 m. Darbo įrangos aprūpinimo ir naudojimo taisyklių (Šiaurės Airija) 9 straipsnį. Pagal šią nuostatą kiekvienas darbdavys privalo užtikrinti, kad visi darbo įrangą naudojantys asmenys būtų tinkamai apmokyti sveikatos ir saugos tikslais.
Veikdami darbo metu
Galiausiai, pagal kriterijus darbuotojai turi būti veikę darbo metu, kai įvyko nelaimingas atsitikimas darbe. Jie turi sėkmingai įrodyti, kad darbdavys buvo subsidiariai atsakingas už jų patirtą žalą. Jei darbuotojas veikė ne pagal savo darbo pareigas, darbdavys nebus atsakingas už jo patirtą žalą.
Lister prieš Henley Hall Ltd
Vėlgi, nėra apibrėžto požiūrio, kaip nustatyti, ar darbuotojas veikė darbo metu. Teismas, darydamas išvadą, atsižvelgs į įvairius veiksnius. Byloje Lister prieš Hesley Hall Ltd (2002 m.) buvo nustatytas vientisas testas, pagal kurį nustatoma, ar darbuotojas veikė "darbo metu". Šioje byloje atsakovas buvo įdarbintas sargybiniu mokykloje, skirtoje berniukams, turintiems emocinių ir elgesio sunkumų. Tačiau dirbdamas jis sistemingai žiauriai elgėsi su berniukais. Lordų rūmai nusprendė, kad būtų sąžininga ir teisinga atsakovą laikyti subsidiariai atsakingu. Atsakovų deliktai buvo taip glaudžiai susiję su jų darbu. Reiškiant ieškinį dėl nelaimingo atsitikimo darbe taikomi tie patys principai.
Šiuolaikinis teismų požiūris - išplėsti "darbo santykių" apibrėžtį. Taip siekiama, kad nukentėjusieji nuo darbdavio aplaidumo ar teisės aktais nustatytų pareigų pažeidimo galėtų gauti kompensaciją. PA Duffy ir kompanija ekspertų teisininkų, dirbančių su asmens sužalojimu kurie turi didelę patirtį ieškinių dėl netiesioginės atsakomybės, ypač susijusių su nelaimingais atsitikimais darbe, srityje. Šiaurės Airijos, o taip pat ir Airijos Respublikos teismai gali laikytis gana lankstaus požiūrio į netiesioginę atsakomybę. Jie siekia užtikrinti, kad nukentėjusieji nebūtų nesąžiningai ar neteisingai nubausti už darbdavių padarytas skriaudas.