Atsiskaitymo susitarimų darbo teisėje vadovas

Kas yra taikos sutartis?

Susitarimai dėl atsiskaitymo - tai teisiškai privalomos sutartys, pagal kurias paprastai darbdavys sumoka kompensaciją mainais į darbuotojo sutikimą nereikšti jokių su darbo santykiais susijusių pretenzijų.

Pasirašius galiojančią taikos sutartį, darbuotojas negalės pateikti ieškinio darbo teismui dėl bet kokio pobūdžio reikalavimo, kuris nurodytas sutartyje.

Susitarimo pasiekimas

Kad taikos sutartis būtų teisiškai privaloma, turi būti įvykdytos šios sąlygos.

• Susitarimas turi būti sudarytas raštu.

• Susitarimas turi būti susijęs su konkrečiu skundu ar procesu.

• Darbuotojas turi būti gavęs atitinkamo nepriklausomo patarėjo, pavyzdžiui, teisininko arba sertifikuoto ir įgalioto profesinės sąjungos nario, patarimą.

• Nepriklausomas konsultantas turi turėti galiojančią draudimo sutartį arba profesinės civilinės atsakomybės draudimo sutartį, kuria būtų apdrausta rizika, kad darbuotojas gali pareikšti pretenziją dėl nuostolių, patirtų dėl konsultacijų.

• Sutartyje turi būti nurodytas konsultantas.

• Sutartyje turi būti nurodyta, kad įvykdytos taikytinos taikos sutartį reglamentuojančios įstatyminės sąlygos.

Ar taikos sutarties mokėjimo susitarimas neapmokestinamas?

Mokesčių pozicija priklauso nuo mokėjimų, atliktų pagal taikos sutartį, pobūdžio. 

Iš darbo užmokesčio, atostoginių, premijų, komisinių ir sutartinių išmokų paprastai išskaičiuojamas pajamų mokestis ir nacionalinis draudimas.

Išeitinės išmokos, kompensacijos, išeitinės išmokos ir (arba) ex-gratia išmokos.

Paprastai pirmieji 30 000 GBP kompensacijos už prarastą darbo vietą neapmokestinami mokesčiais ar darbuotojų nacionalinio draudimo įmokomis. Didesnės nei 30 000 GBP išmokos apmokestinamos. 

Išmokos vietoj įspėjimo

Numatoma, kad nuo 2018 m. balandžio mėn. visos apmokestinamos išmokos vietoj įspėjimo (sutartinės ir kompensacinės) bus apmokestinamos.

Kokiais atvejais naudojami taikos susitarimai?

Susitarimai dėl atsiskaitymo sudaromi daugeliu su darbu susijusių atvejų, įskaitant:

Perteklius:

Susitarimai dėl atsiskaitymo dažnai naudojami atleidimo iš darbo atvejais, kai darbdavys pasiūlo darbuotojui mokėti didesnę nei teisės aktais nustatytą pagrindinę išeitinę išmoką. Mainais už didesnę išmoką darbdavys gali pareikalauti, kad darbuotojas pasirašytų susitarimą.

Drausminės priemonės:

Darbdavys gali būti nepatenkintas darbuotojo darbo lygiu. Užuot vykdęs oficialų darbo rezultatų gerinimo planą / procedūrą, darbdavys gali nuspręsti pasiūlyti darbuotojui alternatyvą išeiti anksčiau ir gauti išmoką pagal susitarimą dėl atsiskaitymo.

Liga / nedarbingumas

Jei darbuotojas negali dirbti dėl ligos, įgūdžių ar patirties stokos, viena iš galimybių gali būti sutikti, kad darbuotojas išeitų iš darbo pagal susitarimą. Kartais abi šalys pageidauja susitarti anksčiau taikiai, o ne ilgai tęsti darbingumo lygio nustatymo procedūrą, kuri gali baigtis atleidimu iš darbo.

Darbo santykių suskirstymas

Kartais darbdavio ir darbuotojo arba darbuotojo ir kolegų santykiai nutrūksta. Šalys gali pageidauti susitarti dėl draugiško išsiskyrimo, kai darbuotojas gauna išeitinę išmoką.

Darbuotojų skundai

Darbuotojas gali turėti pretenzijų ir galimų ieškinių darbdaviui dėl to, kaip su juo (ja) buvo elgiamasi darbe. Užuot pareiškus ieškinį dėl darbo santykių, galima susitarti ir tai užfiksuoti taikos sutartyje.

Kas bus, jei sutiksiu su susitarimo pasiūlymu ir man reikės, kad jį pasirašytų advokatas?

Jei taikos sutartis yra parengta pasirašyti, advokatas patars jums dėl sutarties sąlygų ir poveikio ir nusiųs teisinio patarėjo pažymėjimą jūsų darbdaviui. Dabartinėmis sąlygomis tai galima atlikti telefonu ir elektroniniu paštu. 

Kiek kainuoja šios teisinės konsultacijos?

Paprastai sutartyje yra nuostata, kad darbdavys gali prisidėti prie jūsų teisinių išlaidų padengimo, jei šis įnašas yra pagrįstas; advokatas išrašys sąskaitą faktūrą tiesiogiai jūsų darbdaviui, kai sutartis bus pasirašyta.

Kas atsitiks, jei manęs netenkins Susitarimas?

Jei susitarimas jūsų netenkina, advokatas derėsis dėl susitarimo ir atidžiai apsvarstys, ką galima pasiekti susitarimu. 

Atsiskaitymo susitarimo formuluotės pakeitimų pavyzdžiai

Galbūt norėsite pakeisti susitarimo dėl atsiskaitymo formuluotę. Pavyzdžiui:

• Įtraukti sąlygą, pagal kurią darbdavys privalo pateikti pagrįstą rekomendaciją dėl darbo naujam darbdaviui;

• įsitikinti, kad visos jums priklausančios išmokos, piniginės lėšos ir išmokos (sukauptas atlyginimas, sukauptos atostogos, premijos, komisiniai, akcijos, SAYE, privatus sveikatos draudimas, įmonės automobilis arba automobilio pašalpa) yra padengtos. Tai svarbu, nes paprastai taikos sutartis paprastai sudaroma kaip visa sutartis, o tai reiškia, kad bet kokie susitarime neaptarti mokėjimai ar išmokos bus prarasti;

• sutartą vidaus ar išorės pranešimą kolegoms ir klientams;

• su mokesčiais susijusių sąlygų pakeitimai (vadinamoji mokesčių kompensacija);

• iš dalies pakeisti arba panaikinti apribojimus po sutarties nutraukimo, dėl kurių jums gali būti sunku susirasti naują darbą; ir (arba)

• išbraukti nepagrįstas sąlygas / pašalinti ar sumažinti riziką.

Ar yra reikalavimų, kurių negalima išspręsti taikos sutartimi?

Ne visus reikalavimus galima išspręsti taikos sutartimi, pavyzdžiui, teisę į teisės aktais nustatytą motinystės, tėvystės ir įvaikinimo išmoką ir reikalavimus pagal 2010 m. Agentūrinių darbuotojų taisykles. Taip pat įprasta, kad susitarimas nepažeidžia darbuotojo teisės į sukauptą pensiją. Paprastai būna sąlyga, susijusi su reikalavimais dėl sužalojimų, kurioje nurodoma, kad susitarimas neturi įtakos jokiam darbuotojo reikalavimui dėl sužalojimų, kurį jis gali turėti, arba sąlyga, kuria darbuotojas netenka teisės reikšti reikalavimų dėl sužalojimų, apie kuriuos jis jau žino.