Jūsų teisės, jei darbdavys yra nemokus

Your employer is insolvent if they cannot pay their debts. There are different types of insolvency including:

• administracija
• likvidavimas
• bankrotas
• bankroto administratorius
• savanoriškas bendrovės susitarimas
• individualus savanoriškas susitarimas
• įsakymas dėl skolos panaikinimo

Jei darbdavys tampa nemokus, jūsų gali būti paprašyta tęsti darbą, pereiti dirbti pas kitą darbdavį arba būti atleistas iš darbo.

Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo darbdaviui tapus nemokiam, jis kartais nežino, ką turėtų daryti ir kokių išmokų gali reikalauti.

Jei buvote atleistas iš darbo, priklausomai nuo situacijos, galite kreiptis į vyriausybę dėl:

• išeitinė išmoka.
• atostoginiai
• nesumokėti mokėjimai, pavyzdžiui, neišmokėtas darbo užmokestis, viršvalandžiai ir komisiniai.
• teisės aktais nustatytas įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą užmokestis

The Redundancy Payments Service RPS makes payments from the National Insurance Fund, on behalf of the Secretary of State, to employees who have been made redundant and whose employers are unable to pay the statutory and contractual debts owed to the employees.

To make an application to the RPS, you must complete the RP1 form. Normally the Insolvency Practitioner who is dealing with your employer’s insolvency will help you with that form.

In addition, you can make a claim to the employment tribunal if you have been unfairly dismissed and/or there was no consultation carried out with you. If your claim is successful, you can then apply to the National Insurance Fund for payment of any monies awarded, who may then pay you a proportion or all of those monies.

Jei buvote atleistas iš darbo dėl darbdavio nemokumo ir manote, kad buvote neteisėtai atleistas arba su jumis nebuvo tinkamai konsultuojamasi dėl atleidimo, kreipkitės į mūsų darbo teisės skyrių.