Asmens sužalojimas: Darbdaviui tenkanti pareiga. Kas yra netiesioginė atsakomybė?

Kas yra netiesioginė atsakomybė?

A rule of law that imposes automatic liability on employers for the wrongdoings and misconduct of their employees. It is imposed under common law, statute, and case law. An employer does not have to authorise those acts carried out by their employee and they can still be held accountable. The claim is not between the third party and employee but rather the third party and employer.

Yra 3 elementai:

1. Deliktą padaręs asmuo turi būti darbdavio darbuotojas;
2. Deliktą turi padaryti darbuotojas;
3. Deliktas padarytas darbo metu.

Darbuotojas apibrėžiamas kaip asmuo, su kuriuo sudaryta darbo sutartis ir kuris yra samdomas dirbti darbą, kontroliuojamą darbdavio ir jo nurodymų. Darbdavys nurodo, kas ir kaip turi būti daroma.

Veika patenka į darbo santykių sritį, jei:

1. Veiksmas yra aiškiai arba numanomai leidžiamas;
2. Darbuotojas neleistinai atliko darbdavio leidžiamus veiksmus;
3. Būtinai susijęs su tuo, ką darbuotojas dirba pagal darbo sutartį.

Pakankamo sujungimo testas

Darbdavys yra subsidiariai atsakingas už darbuotojo padarytą aplaidumą, kai tarp darbo santykių ir pažeidimo yra pakankamas ryšys. Pakankamo ryšio testas susideda iš dviejų etapų.

1. Egzistuojantys santykiai tarp darbdavio (atsakovo) ir netinkamo vykdytojo (darbuotojo);
2. Ar yra toks ryšys, kad būtų pagrįsta, jog darbdavys turėtų būti laikomas teisiškai atsakingu už ieškovo patirtus sužalojimus ir bet kokias susijusias pasekmes.

Antroji šio bandymo dalis dar vadinama glaudaus ryšio bandymu.

Bylos, kuriose darbdavys pripažintas atsakingu už darbuotojo netinkamą elgesį:

Mohamud prieš WM Morrison Supermarkets plc [2016] UKSC 11, 2016 m. kovo 2 d.

Šiuo atveju ieškovas sustojo "Morrisons" degalinėje. Kiosko darbuotojas aptarnavo benzino kolonėles ir užtikrino, kad jos būtų pakankamai tvarkingos. Klientas paklausė darbuotojo, ar jis galėtų atsispausdinti dokumentus, o darbuotojas keikėsi ir vartojo necenzūrinius bei rasistinius žodžius.

Klientas grįžo prie savo automobilio, o darbuotojas nusekė paskui jį, atidarė keleivio dureles ir liepė klientui niekada negrįžti. Paprašytas išlipti iš automobilio, darbuotojas smogė klientui į galvą. Darbuotojas nepaisė šio prižiūrėtojo, kuris bandė jį sustabdyti nuo puolimo, nurodymų.

Ieškovas pateikė ieškinį dėl asmens sužalojimo dėl užpuolimo įmonei "Morrisons", o Aukščiausiasis Teismas apeliacine tvarka nusprendė, kad įmonė "Morrisons" yra subsidiariai atsakinga už užpuolimą ir sužalojimą.

Ką tai reiškia?

Iš pirmiau minėtos bylos matyti, kad teismai, nustatydami, kas yra glaudus ryšys, laikosi plataus požiūrio. Ši reikšminga byla tikriausiai išplėtė sritį, kada darbdavys bus laikomas atsakingu už savo darbuotojo veiksmus.

Buvo nustatyta, kad pageidautinas testo supaprastinimas, ir reikėtų apsvarstyti du dalykus:

1. Kokias funkcijas darbdavys patikėjo darbuotojui;
2. Pakankamas ryšys tarp neteisėtų veiksmų ir užimamų pareigų.

Darbdavio apsaugos priemonės

Darbdaviai gali apsisaugoti nuo netiesioginės atsakomybės, tačiau jų nėra daug. Šios apsaugos priemonės ir gynybos būdai apima galimybę įrodyti, kad neteisėta veika buvo tiek toli nuo darbo santykių, kad būtų neprotinga darbdavį laikyti atsakingu.

Darbuotojas, veikiantis ne pagal savo darbo pareigas, reiškia, kad jis galėjo veikti sąmoningai arba taip, kaip draudė darbdavys.

Kokiais atvejais taikoma netiesioginė atsakomybė?

• Maisto prekių parduotuvė - savininkė / savininkas ir pardavėja
• Parduotuvės savininkas ir asistentas
• Ligoninė ir chirurgas
• Pristatymo įmonė ir sunkvežimio vairuotojas
• Įmonės ir statybos darbuotojas
• Restoranas ir padavėjas